Diplomuddannelser, ledelse

I Absolut forandring får du en lettilgængelig gennemgang af de centrale, klassiske teorier inden for forandringsledelse, men også nyere værktøjer til at skelne mellem typer af forandring og planlægge, hvornår man som virksomhed og leder skal sætte ind. I den sammenhæng er der særskilt fokus på forholdet mellem topledelse, mellemledelse og inddragelse af medarbejderne i både planlægning og eksekvering af forandr

Forvandl strategi til handling: Moderne strategisk lederskab i praksis I en verden, hvor forandring er den eneste konstant, er evnen til at omsætte virksomhedens strategi til konkrete handlinger afgørende for succes og for mange virksomheder en stor udfordring. Her er du som mellemleder en altafgørende part. Denne bog er din guide til at mestre kunsten at implementere virksomhedens str

De fleste undervisere ved godt, at de bør forelæse mindre og involvere deltagerne mere. Som underviser skal man facilitere sin egen undervisning, så kursister og studerende deltager aktivt og behandler stoffet gennem refleksion, undersøgelse og samtale. Den faciliterende underviser styrer og guider diskussionerne i plenum, sætter faciliterede smågruppearbejder i gang, lader deltagerne tale sam

Her er bogen, der kan hjælpe dig med at skabe varige forbedringer i det psykiske arbejdsmiljø og trivslen på din arbejdsplads. Bogen samler viden og værktøjer i en lettilgængelig og handlingsorienteret form. Første del beskriver centrale forståelser og definitioner af psykisk arbejdsmiljø. Anden del udfolder en proces for, hvordan man konkret kan styrke arbejdsmiljøet og dermed skabe en positiv

REGENERATIVE PERSPEKTIVER PÅ LEDELSE gennemlyser og diskuterer fænomenet ”regenerativ ledelse”. Som begreb rummer regenerativ ledelse en monumental ambition om en ny menneskelig organisering og en praksis for ledere, der ikke bare bidrager til bæredygtig udvikling, men også genopbygger og skaber balance mellem menneskelige og naturlige ressourcer. Formålet med denne antologi er at præsentere og

Når organisationer udfordres af foranderlighed, usikkerhed og kompleksitet, er der behov for nye forståelsesrammer at lede ud fra. NYE TENDENSER I ORGANISATION OG LEDELSE rummer 15 kapitler, der belyser og beskriver en række aktuelle tendenser og deres ledelsesmæssige og organisatoriske implikationer, herunder frisættelse, samskabelse, vilde problemer, bæredygtighed, globalt forvalterskab, resonansfællesskaber, r

Der findes et utal af teorier og modeller inden for fagdisciplinerne organisation og ledelse. Men hvornår og hvordan bruger man de forskellige teoriretninger i arbejdet med organisations- og ledelsesstudier? Denne bog foreslår en proces, hvor man arbejder med organisations- og ledelsesteoretiske modstillinger. En teoretisk modstilling er en slags sort-hvid dialog, hvor man opstiller (mindst) to forskellige udsagn, definitioner, per