Ydmyghed i ledelse

Ydmyghed i ledelse præsenterer et mindset, der har fokus på udvikling af positive relationer gennem dialog og psykologisk tryghed i organisationen. Enhver leder bør forholde sig ydmygt til sine begrænsninger og samtidig værdsætte andre menneskers evner.

Bogen indeholder en række interviews, med bl.a. professor Edgar H. Schein, og professor Henry Mintzberg bidrager med to tekster.

Ydmyghed i ledelse henvender sig til alle, der beskæftiger sig med ledelse i praksis såvel som i forsknings- og uddannelsesverdenen.

 

This book explains how to cultivate the organizational culture you need to succeed in fulfilling its mission.

- Amy C. Edmondson, professor ved Harvard Business School

 

Læs den og bliv klogere på, hvad der kræves af ledere og af ledelse i fremtiden.

- Lene Tanggaard, professor (AAU) og rektor på Designskolen Kolding

Ydmyghed i ledelse

Fås som

  • Bog
  • i-bog

Fakta

ISBN:
9788702314540
Udgave:
1
Udgivelsesdato:
23. september 2021
Sider:
230
Redaktør:
Henning Persson

ANMELDELSER

Ydmyghed i ledelse har trange rammer og vilkår i folkeskolen. Så meget desto vigtigere er denne helstøbte og veldisponerede bog om ydmyg ledelse. (...) 

Bogen er letlæst og er en blanding af kapitler fra Mellon selv og eksterne samt interview med offentlige ledere. Bogen fremstår helstøbt og veldisponeret. Mellon tager læseren med i hånden undervejs. Et eksempel er, hvordan der i kapitel 18 samles godt op på interview med de kommunale ledere via fire overordnede aspekter af ydmyghed: Fagprofessionel ydmyghed - respekt for andres fagligheder, organisatorisk ydmyghed – at man som leder er ydmyg i organisationens processer og dialoger, borgerrettet ydmyghed – at anerkende og understøtte medarbejdernes kompetencer og udvise tillid til dem og borgernær ydmyghed – at man er ydmyg over for sin myndighedsopgave.

Bogen lægger op til en bred forståelse af ydmyghed, så der er ingen fløjkrige i spil. Den placerer sig fint i rækken af spændende udgivelser fra den produktive Mellons side – jævnfør hans bøger om mod i ledelse. Han kredser på én gang om noget af det samme hele tiden, og samtidig bringes der hele tiden nye aspekter og perspektiver frem. Det vil han sikkert blive ved med, så der kommer nok også mere om forskellen på ydmyghed og beskedenhed, som for anmelderen forekommer lidt uklart i kapitel 2. Det ændrer dog ikke noget ved den positive helhedsvurdering.  

Sagt på nordjysk: Det er en af de bedre af de mange ledelsesbøger, jeg har læst i år.

Peter Andersen

Folkeskolen

01. december 2021