Peter Hansen-Skovmoes

Samtaler i organisationer handler om at skabe mening, læring og værdi sammen. Livet i organisationer er fyldt med samtaler. Gennem samtaler er vi medskabere af hinanden i de indbyrdes relationer, som vi indgår i. Samtaler kan bidrage til, at vi hjælper hinanden med at lykkes med organisationens kerneopgave. Bogen er skrevet ud fra en socialkonstruktionistisk erkendelsesteor