Jens Overgaard Nielsen

Organisationsteori i praksis
Organisationsteorien er i rivende udvikling og i dag så omfattende, at én bog ikke kan beskrive alle væsentlige teorier. Denne bog indeholder nogle få, men centrale teorier inden for de hovedtemaer, der præger organisationsteorien. Organisationsteori i praksis indeholder elleve overordnede faglige temaer. Hvert tema indledes med en introduktion, der kort redegør for området, dets mest centrale begreber og teorier, dets historie/udviklingstræk, og hvordan det anvendes i praksis. Bogen indeholder cases, der både er historiske og aktuelle. Der lægges ud med en generel introduktion til organisations- og ledelsesteori. Her definerer forfatterne de mest centrale begreber, skitserer baggrunden og overordnede historiske træk i organisations- og ledelsesteorien, belyser anvendelsesperspektivet overordnet set og giver en introduktion/læsevejledning til bogen. Bogen omhandler bl.a.: - Organisationsstruktur - Teknologi - Ledelsesteknologier - Motivation - Viden og videnledelse - Den lærende organisation - Organisationskultur - Kommunikation og information - Beslutningsteori - Strategi og strategiproces - Forandringer og forandringsprocesser i organisationen Bogen er en grundbog og henvender sig til korte videregående og mellemlange uddannelser, hvor studerende får en bred og introducerende tilgang til feltet organisationsteori.

Fås som

  • Bog
  • i-bog

Bog

i-bog

Pris pr. stk.

Pris pr. stk.

305,00 kr.

244,00 kr. ekskl. moms

+-
Ledelsesspecialisering
Hvordan får du som leder medarbejdernes og organisationens accept i den daglige beslutningsproces, og hvordan motiverer du medarbejdere i organisationen til selv at tage ansvar for deres handlinger? Denne bog handler om ledelsesadfærd. Et af forfatternes motiver har været at gøre op med en række dogmer inden for ledelse, bl.a. at ledelse er en målstyret adfærd, der kan tackles rationelt, idealiseres og beskrives gennem eksakte modeller. Moderne ledelse er situationsafhængig og meget kompleks, og det kræver, at lederen besidder et personligt taktisk beredskab for at kunne begå sig i forhold til egne og andres forventninger. Ved at forholde sig kritisk til managementlitteraturens mangel på situativ og strukturbetinget perspektivering insisterer bogen på at se ledelses-udfordringen som et samspil mellem individ, organisation og omverden. Der skabes en forståelse for at analysere lederes og medarbejderes grundlæggende psykologiske fordringer. Dette kobles med en gennemgang af handlingsmuligheder i form af valg af lærings- og ledelsesstile i forhold til de udfordringer vidensamfundet, globaliseringen og det foranderlige arbejdsmarked kræver.   Bogen er skrevet som grundbog til bachelorniveau, herunder Diplomuddannelsen i Ledelse ved CVU. Forfatterne har lagt stor vægt på den pædagogiske formidling af indholdet, og der er skabt en sammenhæng mellem teori og praksis. Det er gjort gennem omfattende brug af illustrationer, figurer og eksempler. Bogen dækker også pensum i 2. delsfaget, Ledelsesspecialisering, ved Akademiuddannelsen i Ledelse.

Fås som

  • Bog

Bog

Pris pr. stk.

Pris pr. stk.

550,00 kr.

440,00 kr. ekskl. moms

+-

Vi bruger cookies på www.hansreitzel.dk

Det gør vi for at sikre en god brugeroplevelse og for at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre din oplevelse af siden. Hvis du klikker dig videre på siden, accepterer du samtidig vores brug af cookies. Læs mere om cookies