Fås som

Bog

Pris pr. stk.

255,00 kr.

204,00 kr. ekskl. moms

Stk.


I alt

255,00 kr.

204,00 kr. ekskl. moms

Samarbejde

mellem mennesker i organisationen

Samarbejde er ikke alene et populært emne – det er ganske enkelt en nødvendighed. Når arbejdet eksempelvis skal udføres inden for en rimelig tid, og vi er flere om at hjælpe hinanden, ja så går det langt hurtigere. Og når arbejdet er så komplekst, at det kræver flere forskellige fagligheder, ja så har vi også brug for at arbejde sammen med andre. Men samarbejde er ikke altid så ligetil – samarbejde kan være temmelig problematisk.

Samarbejde er en proces, hvor mennesker sammen udretter noget, og da samarbejde måske nok er den væsentligste forklaring på organisationers succes, er det nødvendigt at identificere, hvad der fremmer og hæmmer samarbejde. 

Formålet med denne bog er således for det første at analysere, hvordan samarbejde mellem mennesker i organisationen foregår, og hvordan dette har konsekvenser for, hvordan samarbejdet så bør tilrettelægges. For det andet hvordan samarbejde mellem mennesker bl.a. kan skabe inspiration, misundelse, social dovenskab og synergieffekter og dermed både gavne og ødelægge samarbejde.

Bogen giver dermed en nuanceret forståelse af samarbejde mellem mennesker i organisationen og henvender sig til både teoretikere og praktikere, der ønsker en grundlæggende forståelse for samarbejdets muligheder og umuligheder.

Samarbejde

Fås som

  • Bog

Fakta

ISBN:
9788741255699
Udgave:
1
Udgivelsesdato:
20. februar 2012
Sider:
222
Redaktør:
Henning Persson

ANMELDELSER

"Så længe der har været mennesker, har der også været samarbejde.[...] Og med den stadig mere intensive konkurrence på markedet [...] er der et fortsat pres på at få samarbejdet til at fungere optimalt.[...] Som udgangspunkt skal der skabes orden i begreberne. Her gør Peter Holdt Christensen en prisværdig indsats. Han gør rede for, at samarbejdet kan antage forskellige former, alt efter om det er synkront eller asynkront, og om det foregår mellem folk med samme kompetence eller med forskellig kompetence. [...] Holdt Christensen præciserer de forskellige begrebslogiske muligheder; og han supplerer med henvisning til empiriske erfaringer, enten de så kommer fra reelle samarbejdssituationer eller fra socialpsykologiske eksperimenter."
Kai Sørlander
Weekendavisen12. marts 2012
"[...] En bog om samarbejdets væsen, forskellige typer af samarbejde samt hvilke barrierer og drivere, man som leder af en organisation skal være opmærksom på."
Jytte Bræmer
DBC - Lektørudtalelse16. marts 2012

Vi bruger cookies på www.hansreitzel.dk

Det gør vi for at sikre en god brugeroplevelse og for at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre din oplevelse af siden. Hvis du klikker dig videre på siden, accepterer du samtidig vores brug af cookies. Læs mere om cookies