• Print

Modstillinger i ledelse (i-bog)

- med introduktion af Roger Martin

ISBN: 9788741269450 (i-bog)
ISBN: 9788741267227 (Bog)
Udgivelsesår: 2017
Udgave: 2
Sider: 188
Bestil vurderingseksemplar

Dette er en i-bog, en digital udgave af den trykte bog, suppleret med digitale værktøjer som fx oplæsning, søge- og notefunktion. I-bogen kan læses på computer, tablet og smartphone overalt, hvor der er internetadgang. E-nøglen giver adgang til i-bogen i 48 måneder fra købsdatoen.

Ledelse i praksis er fyldt med modstillinger – krav og forventninger, som sjældent hænger sammen – sådan er det også med teorierne om ledelse.

Modstillinger i ledelse åbner et vindue til en mangfoldighed af ledelsesteorier, som man kan mene om, hvad man vil, men ikke kan afvise bygger på gyldige og solide argumenter. I bogen stilles en række nye og gamle teorier op over for hinanden med den ambition at give læseren et mere nuanceret blik på, hvad teorierne rummer af særlige perspektiver.

I bogen præsenteres nogle af de mest kendte teorier, såsom management- og leadership-teorier, teorier om det universelle og det kontekstuelle, det positivistiske over for det konstruktivistiske, det industriøkonomiske over for det bæredygtige samt endelig det balancerede over for det modsætningsfyldte i helhedsledelse.

Bogens målgruppe er ledere og kommende ledere, der er i gang med en teoretisk orienteret lederuddannelse, men kan også læses af ledere, der ønsker et hurtigt overblik over et udsnit af de mange teorier om ledelse, vi har set de seneste årtier.

 

James Høpner er Udviklingschef i DJØF Efteruddannelse. Han er tilknyttet Forsvarsakademiet, CBS, Ingeniørhøjskolen Kbh. samt Evalueringsinstituttet som ekspert til akkreditering af diverse diplom og akademiuddannelser. Desuden er han medforfatter til bogen Modstillinger i organisations- og ledelsesteori og har skrevet artikler om specielt strategi, netværk og virksomhedssystemer.
 

Bagsidetekst
Ledelse i praksis er fyldt med modstillinger – krav og forventninger, som sjældent hænger sammen – sådan er det også med teorierne om ledelse. Modstillinger i ledelse åbner et vindue til en mangfoldighed af ledelsesteorier, som man kan mene om, hvad man vil, men ikke kan afvise bygger på gyldige og solide argumenter. I bogen stilles en række nye og gamle teorier over for hinanden med ambition om at give læseren et mere nuanceret blik på, hvad teorierne rummer af særlige perspektiver. I bogen præsenteres nogle af de mest kendte teorier inden for management og leadership, teorier om det universelle og det kontekstuelle, det positivistiske over for det konstruktivistiske, det industriøkonomiske over for det bæredygtige samt endelig det balancerede over for det modsætningsfyldte i helhedsledelse. Bogens målgruppe er nuværende og kommende ledere, der er i gang med en teoretisk-orienteret lederuddannelse, men kan også læses af ledere, der ønsker et hurtigt overblik over et udsnit af de mange teorier om ledelse, vi har set de seneste årtier. James Høpner er Udviklingschef i DJØF Efteruddannelse. Han er tilknyttet Forsvarsakademiet, CBS, Ingeniørhøjskolen i København samt Evalueringsinstituttet som ekspert til akkreditering af diverse diplom og akademiuddannelser. Desuden er han medforfatter til bogen Modstillinger i organisations- og ledelsesteori og har skrevet artikler om specielt strategi, netværk og virksomhedssystemer.
    Vi bruger cookies på www.hansreitzel.dk

    Det gør vi for at sikre en god brugeroplevelse og for at indsamle statistik, der kan være med til at forbedre din oplevelse af siden. Hvis du klikker dig videre på siden, accepterer du samtidig vores brug af cookies.